Ficha del curso
VI EXPERTO UNIVERSITARIO DE ADAPTACIÓN AL GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (necesaria preinscripción y entrega de documentación en Distrito Único del 1 al 8 de septiembre de 2017) (81416312001-3)
NIVEL: Adaptación al grado
CAMPO DE CONOCIMIENTO: Ciencias sociales y jurídicas
Descripción:El Experto permite la nivelación académica de los titulados en Relaciones Laborales, Graduado Social Diplomado al Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Proponente: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Director: Juan Martín Aguirre de Mena Teléfonos: 951952213 / 951952151
E-mail: jaguirre@uma.es; fpmlgomez@gmail.com
Nº plazas: 70
Precio: 1080.00 €
Preinscripción: 580.00 €
Plazo de preinscripción: desde 25/10/2017 hasta 27/10/2017
Fecha pago preinscripción hasta: 27/10/2017
Plazo de matrícula: desde 16/10/2017 hasta 27/10/2017
1º plazo: 500.00 € Fecha: hasta 13/11/2017
2º plazo: 0.00 € Fecha: hasta 13/11/2017
Permitido el pago presencial.
Fecha de inicio de curso: 06/10/2017 Fecha de fin: 09/02/2018 NO VIGENTE
Lugar: Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo
Horario: Jueves y Viernes (tarde). Trabajo sincrónico online.
Requisitos de acceso:
- Diplomados en Relaciones Laborales
- Graduados Sociales Diplomados
La Preinscripción deberá realizarse a través de la página web de Distrito Único Andaluz: http://www.juntadeandalucia.es/innovacioncienciayempresa/sguit/
Para la matriculación es necesario aportar la siguiente documentación:
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia de la titulación universitaria de Diplomado en Relaciones Laborales.
- Aquellos alumnos que procedan de universidades distintas de la Universidad de Málaga, deberán aportar además fotocopia del expediente académico.
Dicha documentación deberá enviarse a la siguiente dirección:
Universidad de Málaga
Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo
Decanato (A/A. Juan Aguirre de Mena)
Av. Francisco Trujillo s/n
Campus de Teatinos
29071 Málaga
Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula: 13.50 ECTS
Docencia On-line: 22.50 ECTS
Prácticas externas en empresas: 0.00 ECTS
Trabajo fin de titulo: 0.00 ECTS
Créditos europeos totales: 36.00 ECTS
Horas de clase presencial: 135.00
Horas de trabajo del estudiante: 900.00
Programa:
1. Sistemas comparados de Relaciones Laborales:
- Marco europeo de Relaciones Laborales: Modelo comunitario del consenso de las relaciones laborales; Modelo comunitario de sistema laboral con respeto a los derechos de las personas; Modelo comunitario del Estado del Bienestar y su crisis; Sistemas mediterráneos de RR.LL.; Sistemas anglosajones y nórdicos de RR.LL.; Sistemas centroeuropeos de RR.LL.; Sistemas de RR. LL. de la Europa oriental.
- Internacionalización de las Relaciones Laborales: el papel de la Organización Internacional del Trabajo: Impulso de la negociación colectiva y de la participación en la empresa; Fomento de un programa de igualdad de oportunidades; Fomento del trabajo decente con respeto a los derechos fundamentales en el trabajo y erradicación del trabajo infantil y de otras formas de explotación.
- Sistemas no europeos de Relaciones Laborales: Sistemas de corte anglosajón; Sistemas latinoamericanos; Sistemas asiáticos; Otros.
- Sistema de Relaciones Laborales español a la luz de los sistemas comparados: Contexto, estructura y actores de las RR.LL. en España; Proceso de europeización de las RR.LL.; Dinámicas europea y nacional de las RR.LL.; RR. LL. en España en perspectiva comparada; Estado del Bienestar español en perspectiva comparada.
2. Economía del Trabajo:
- El funcionamiento de los mercados de trabajo.
- Mercado, instituciones y Estado.
- Trabajo, empleo y paro: conceptos e indicadores.
- Factores determinantes de la oferta y la demanda de trabajo. - La determinación de los salarios y la estructura salarial.
- Elementos microeconómicos, macroeconómicos y estructurales del desempleo.
- Efectos económicos de la discriminación laboral y de la política salarial.
- Estudio económico de la intervención del sector público en el mercado de trabajo.
3. Políticas Sociolaborales:
- Estado de Bienestar.
- Políticas públicas: características generales de las políticas sociolaborales.
- Proceso de elaboración y desarrollo de las políticas sociolaborales.
- Políticas de desarrollo local, regional, nacional y comunitario.
- Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales.
- Marco normativo de las políticas sociolaborales.
- Políticas activas y pasivas de empleo.
- Políticas de empleo para colectivos vulnerables.
- Políticas para el fomento de la economía social.
- Políticas de igualdad e integración.
- Políticas contra la exclusión social.
- Políticas de inmigración.
- Políticas de familia.
4. Dirección Estratégica de Recursos Humanos:
- Dirección estratégica: Análisis interno y del entorno organizativo.
- Tipos de estrategias.
- Implementación y control estratégicos.
- La función Recursos Humanos.
- Dirección estratégica de Recursos Humanos.
- El análisis del entorno desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos.
- El análisis interno desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos.
- La formulación e implantación de estrategias de recursos humanos.
5. Auditoría de Recursos Humanos:
- La auditoria empresarial.
- Creación e implantación de auditoría de gestión.
- Métodos e instrumentos para la evaluación y la auditoria.
- Auditoria de recursos humanos.
- Metodología, técnicas y herramientas de la auditoria de recursos humanos.
- El balance social y el cuadro de mando de recursos humanos.
- Informe, resultados y consecuencias de la auditoria de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de provisión de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de aplicación de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de mantenimiento de recursos humanos.
6. Gestión del Conflicto:
- Naturaleza y características del conflicto.
- Tipología de conflictos. Gestión del conflicto.
- Naturaleza y características de la negociación.
- Proceso y estilos de la negociación.
- Naturaleza y características de la mediación.
- Procesos y estilos de mediación.
